Großartige Teams aufbauen

Konzipiert für Organisationen, die mehrere Festanstellungen oder Projektverträge gleichzeitig besetzen müssen. Diese Lösung unterstützt eine volumenbasierte Personalbeschaffung über einen kurzen, intensiven Zeitraum anstelle einer ganzjährigen Betreuung.

Durch die Optimierung des gesamten Prozesses helfen wir Ihnen, Kosten zu minimieren und Zeit zu sparen. Es ist die ideale Wahl, um Ihr Team schnell zu skalieren, ohne Kompromisse bei der Qualität oder dem Budget einzugehen und ohne eine jährliche vertragliche Bindung einzugehen.

Besetzung von 30 Ingenieurstellen über unser Multi-Hire-Modell

Wir haben uns mit einer großen britischen Engineering-AG zusammengeschlossen, um innerhalb eines engen Zeitrahmens 30 Ingenieure einzustellen. Dabei nutzten wir eine Multi-Hire-Vereinbarung, bei der die Abrechnung schrittweise in Tranchen von jeweils fünf Positionen erfolgte.

Sobald eine Tranche erfolgreich besetzt war, wurde die Vereinbarung verlängert. Dieser Ansatz ermöglichte es uns, die Ressourcen effektiv zu skalieren und gleichzeitig einen kontinuierlichen Zustrom hochqualifizierter Kandidaten für den Kunden sicherzustellen.

Schnelle Bereitstellung senkt Kosten bei gleichbleibend hoher Qualität

Ein dediziertes Projektteam sorgte für eine schnelle Bereitstellung von Profilen, sodass die erforderlichen Mengen termingerecht erreicht wurden. Diese Strategie sparte dem Kunden 30 % der üblichen Rekrutierungsgebühren und erzielte ein Höchstmaß an Kundenzufriedenheit.

Durch den Fokus auf ein hohes Volumen in einem kurzen Zeitraum boten wir eine kosteneffiziente Lösung, die dringende Einstellungsbedarfe deckte und gleichzeitig den hohen Qualitätsstandard für das Unternehmen wahrte.

Eine nahtlose, vollständig verwaltete Lösung für die Rekrutierung von festangestelltem Personal im gesamten Unternehmen. Wir unterstützen die teilweise bis vollständige Auslagerung der rüstungs- oder unternehmensinternen Rekrutierungsfunktion, maßgeschneidert sowohl für kontinuierliche, kleinere Einstellungskontingente als auch für massive Wachstumsphasen.

Unser Service passt sich dynamisch an Bedarfsänderungen über verschiedene Teams oder Standorte hinweg an, während unsere spezialisierten Account-Teams ein höheres Volumen der besten technischen Fachkräfte identifizieren und bereitstellen.

Volumenbasierte Rekrutierung im Außendienst für Standorte in UK & Irland

Ein globaler Erstausrüster von Onshore-Windkraftanlagen benötigte eine volumenbasierte, flexible Rekrutierungslösung zur Gewinnung von Außendiensttechnikern an entlegenen Standorten in Großbritannien und Irland. Die größte Herausforderung bestand darin, technische Fachkräfte in einem Pendelradius von maximal 45 Minuten zu bestimmten Windparkstandorten zu identifizieren. Zur Lösung setzten wir eine mehrschichtige Strategie ein, die semantische Suche und lokale Ansprache priorisierte. Wir erweiterten den Pool, indem wir Kandidaten mit übertragbaren Fähigkeiten aus dem Bauwesen und der Erschließung gewannen, und stimmten die Stakeholder durch gezielte Webinare zum Wettbewerb um Talente sowie Interview-Trainings aufeinander ab.

Aufbau einer nachhaltigen Talentpipeline mit hoher Bindungsquote

Die Ergebnisse dieses Modells zur Auslagerung von Festanstellungen zeigten eine starke operative Effizienz. Über zwei Jahre hinweg lieferten wir 155 Vollzeitäquivalente, darunter 80 % Außendienstrollen und 20 % Positionen im Projektmanagement und Vertrieb. Unser Ansatz sicherte eine Mitarbeiterbindungsquote von 100 % über 24 Monate sowie eine Angebotsannahmequote von 95 %, was den Erfolg der lokalisierten Kampagnen zur Arbeitgebermarke unterstreicht. Durch das flexible Outsourcing-Modell mit monatlicher Pauschale erzielte der Kunde durchschnittliche jährliche Kosteneinsparungen von 35.000 £ und baute gleichzeitig eine nachhaltige Talentpipeline mit hoher Mitarbeiterbindung auf.

Wir steuern Ihre gesamte externe Projektbelegschaft. Dies umfasst die Rekrutierung, das Onboarding, Compliance-Prüfungen, die Administration, Zeiterfassung und die gesamte Payroll-Abwicklung. Sie erhalten einen zentralen Ansprechpartner und einen einheitlichen Prozess über alle externen Fachkräfte und Co-Lieferanten hinweg.

Mit unserer MSP-Lösung arbeiten Sie mit einem Branchenspezialisten zusammen, der über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Steuerung externer Belegschaften verfügt.

Volumenbasierte Mobilisierung für Prüf- und Inspektionsdienste

Ein landesweit tätiger Compliance-Dienstleister benötigte eine schnelle personelle Bereitstellung für zwei Großprogramme. Der Schwerpunkt lag auf der Bereitstellung von EICR-qualifizierten Elektrikern und Gastechnikern mit einer Zertifizierung nach der 18th Edition, um die strengen britischen Sicherheitsstandards zu erfüllen.

Trotz des intensiven Wettbewerbs in London und steigender Marktübergangssätze haben wir innerhalb des ersten Projektzyklus erfolgreich mehr als 155 Vollzeitäquivalente mobilisiert und im Projekt integriert.

Strukturierte Umsetzung ermöglicht Skalierung, Compliance und Kostenkontrolle

Wir haben ein dediziertes MSP-Modell implementiert, das ein internes Projektteam mit einer lückenlosen Compliance-Überwachung kombiniert. Ein strategisches Konditionen-Framework ermöglichte volumenstarke Einstellungen über unterschiedliche Vertragslaufzeiten hinweg bei gleichzeitiger Wahrung der Kosteneffizienz.

Dieser Ansatz sicherte die Kontinuität des Programms und führte zu einer erneuten Beauftragung im Jahr 2025, was unsere Position als vertrauenswürdiger Partner für komplexe, landesweite Projektabwicklungen untermauert.